2026年医院行政岗位试题及答案.docxVIP

2026年医院行政岗位试题及答案.docx

2026年医院行政岗位试题及答案

一、单项选择题（共20题，每题1分，共20分）

1.根据《公立医院高质量发展促进行动（2023-2027年）》，我国公立医院绩效考核的核心导向是（）

A.规模扩张与床位增长

B.业务收入增速提升

C.医疗质量与运行效益

D.学科全国排名提升

答案：C

解析：《公立医院高质量发展促进行动（2023-2027年）》明确提出，要将绩效考核导向从规模发展转向质量效益，推动发展方式从规模扩张转向提质增效，运行模式从粗放管理转向精细化管理，因此核心导向为医疗质量与运行效益。

2.医院行政管理部门统筹推进DRG/DIP支付改革工作，以下哪项措施不符合合规管理要求（）

A.优化临床路径，缩短平均住院日

B.规范医用耗材集中带量采购使用

C.对超支病例分解住院、推诿重症患者

D.建立病组成本预警机制

答案：C

解析：分解住院、推诿重症属于违反医保政策和医疗伦理的违规行为，会受到医保部门处罚，不属于合规管理措施。

3.医院印发《2026年度医务人员继续教育学分管理实施细则》，要求各临床科室遵照执行，应选用的法定公文文种是（）

A.通知

B.决定

C.通告

D.公告

答案：A

解析：通知适用于发布、传达要求下级机关执行和有关单位周知或者执行的事项，批转、转发公文，符合题干场景要求。