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国考选岗最低服务年限判断

选岗决策·服务期约束层级核验|2027年度国考

板块

板块名

核心交付物

定位说明

一

筛选条件

两层年限对照表（5行）+五类高概率岗位识别表（7行）+备注栏伴随条件拆解表（8行）

判层级、锁嫌疑岗、拆连带限制

二

筛选序列

服务期核验步骤卡（6步）+逐岗服务期核验记录表（8行）+咨询提问模板表（5行）

按序核、逐岗记、照模板问

三

权衡规则

服务期约束分层表（5行）+选岗权衡规则表（4行）+改前改后反例对照表（4组）

查关闭程度、定取舍、对反例

四

放弃触发

放弃触发条件表（5行）+观察保留退出规则

按信号判、到时即断

五

案例与变量

案例正文+变量表（4行）+后果传导表（5行）

看不顺利实操、拆后果链条

六

人群适配

三栏参数表（8维度）

按备考条件选核验密度

七

差异化与来源

增补汇总表（4行）+来源时效表（7行）

核增补项、查核对路径

一、筛选条件

职位表里有两个字段看起来都和“年限”有关，但它们的性质完全不同。主表中的“基层工作最低年限”是报考条件——决定考生能不能报名；备注栏中的“最低服务年限”是录用后的约束——决定录用后能不能走、往哪里走。选岗中第一类反复出现的失误，是把这两个字段混为一谈：只看了主表的“无限制”或“二年”，就以为服务期问题不存在，而备注栏里那句“在本单位最低服务5年”从