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一线执法岗位特征识别与硬性门槛核验表

选岗决策·一线执法岗位特征与筛选|2027年度国考规则基准

日期核对声明：本文档体测标准数值依据《公安机关录用人民警察体能测评项目和标准》公开文本核对，视力红线依据《公务员录用体检特殊标准（试行）》核对；各系统一线执法岗位的具体工作节奏、津贴标准、服务期标注比例属年度间和单位间变动信息，标注为公开信息归纳或经验参考，报考当年以职位表备注栏和招录机关补充公告为唯一依据。

表1结构导览表

板块

板块名

核心交付物

定位说明

一

岗位识别

一线执法四类系统特征表（5行）+职位表标识速查表（5行）+三条直接判断结论

查什么是一线执法、在职位表哪里看

二

利弊总账

利弊总账表（9行）+与综合管理岗对照表（6行）

直接看收益项与成本项

三

硬性门槛

公安类三项体测标准表（4行）+体检特殊标准红线表（5行）+政审延伸表（4行）

核对身体与家庭条件是否触线

四

服务期约束

5年锁定期约束表（5行）+标注比例参考表（4行）

确认服务期是否阻断退出路径

五

工作强度

强度特征分系统表（5行）+作息与身体消耗清单（4行）

评估倒班、外勤、突发处置的持续性消耗

六

筛选与放弃

六步步骤卡+放弃触发条件表（7行）

按序筛、按信号弃

七

判断示范

五组情景完整结论+推理链

对号入座取结论

八

反例对照

两栏反例表（6