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员工职业安全中的工会监督权

一、引言

职业安全是劳动者权益的核心组成部分，直接关系到职工的生命健康、家庭幸福，也关系到企业的可持续发展与社会的和谐稳定。近年来，随着我国产业结构的调整升级，传统制造业、建筑业等领域的粉尘、有毒有害物质伤害等传统职业危害尚未完全清零，外卖配送、网络货运、家政服务等新业态催生的交通安全、职业劳损、工作场所安全等新型职业安全问题又不断涌现，单靠政府行政监管和企业自主管理难以覆盖所有劳动场景，存在不少监管盲区和治理漏洞。工会作为职工自愿结合的工人阶级群众组织，其依法享有的职业安全监督权，是我国职业安全治理体系的重要组成部分，是连接职工诉求、政府监管与企业管理的关键纽带。厘清工会职业安全监督权的法理基础、现实价值、运行困境与优化路径，对于切实保障职工职业安全权益、构建和谐劳动关系、推动实现劳动者体面劳动具有重要的现实意义。

二、工会职业安全监督权的法理基础与内涵界定

（一）工会职业安全监督权的法律溯源

我国工会的职业安全监督权具有明确的法律依据，是法律赋予工会的法定权利，相关规则已经形成了层次清晰的制度体系。现行的工会法在修订过程中进一步强化了工会对劳动安全卫生的监督职责，明确规定工会有权对企业、事业单位、社会组织遵守劳动安全卫生法律法规的情况进行监督，发现问题有权提出整改建议，出现危及职工生命安全的特殊情况时有权建议组织职工撤离危险现场（全国人大常委会，20