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人员流动数据统计分析职责

一、核心工作目标

以企业人力资源战略规划为导向，通过系统化的数据采集、清洗、建模、分析全流程运作，精准识别人员流动的特征、规律与驱动因素，为人才保留、招聘配置、组织优化、成本管控等人力资源决策提供量化支撑，最终实现降低核心人才流失率、优化人员结构、提升人力资源投入产出比的目标。

二、基础数据体系建设职责

（一）数据标准制定

1.统一人员流动分类定义：明确主动流失、被动流失、内部流动三大核心类别的细分标准，其中主动流失包含主动辞职、主动调出集团、退休（自愿延迟退休后主动离岗）等3个子类；被动流失包含辞退、劳动合同到期不续签、经济性裁员、被动调出集团等4个子类；内部流动包含跨部门平调、跨部门晋升/降职、内部轮岗、分子公司间调动等4个子类，所有分类均需与人力资源管理系统（eHR）的字段规则完全匹配，避免统计口径偏差。

2.明确数据统计维度：建立“人员属性-流动属性-组织属性”三维度统计字段库，人员属性维度覆盖年龄、司龄、学历、专业、岗位序列（管理/技术/操作/营销/职能）、职级、绩效等级、薪酬分位、核心人才标签（核心技术/关键管理/高潜人才）等21项字段；流动属性维度覆盖流动日期、流动原因（标准化12项可选+自定义补充）、流动去向（同行业/跨行业/创业/待业/内部其他部门等）、离职面谈核心反馈等11项字段；组织属性维度覆盖所属部门、业务线、分子公司、组织层级