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不定时工作制员工的丧假

一、不定时工作制与丧假的基础界定

（一）不定时工作制的核心内涵与适用范围

不定时工作制是针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的，劳动者每一工作日没有固定上下班时间限制的工时制度。根据我国现行的特殊工时管理规则，企业实行不定时工作制必须经过劳动保障行政部门的审批，不得自行扩大适用范围，法定的适用人群主要包括三类：一是企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工；二是企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需机动作业的职工；三是其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的职工（原劳动部，1994）。从本质上看，不定时工作制只是对工作时间核算方式的调整，并没有改变劳动者与企业之间的劳动关系属性，也不影响劳动者依法享有的各项劳动权益。随着新业态经济的发展，当前不定时工作制的适用场景还在不断扩展，很多互联网企业的运营岗位、上门服务类岗位也都获批适用这一工时制度，覆盖的劳动者群体规模正在持续扩大。

（二）丧假的法定属性与权益定位

丧假是劳动者的法定休假权利，是指劳动者的直系亲属离世时，劳动者依法享有的假期，用于处理丧事、料理后事、慰藉亲属，兼具劳动权益属性与人伦关怀属性。我国最早的丧假规则出台于