公务员2026年三季度平时考核总结.docxVIP

公务员2026年三季度平时考核总结

一、考核基本情况

本季度考核覆盖全单位在编在职公务员，考核期为2026年7月1日至9月30日，依据《中华人民共和国公务员法》及《公务员平时考核办法（试行）》组织实施。三季度是全年任务承上启下的关键期，既承担上半年遗留事项的清零销号，又要为四季度收官抢出工作量余量，因此本季度考核突出“过程留痕、量化打分、问题导向”三个特征，与往季度相比增设了“重点任务节点达成率”指标。

1.1考核范围与分组

组别

人数（估算）

考核重点

责任考核人

综合管理组

12

文电办理、会务保障、督办事项

办公室主任

业务一线组

20

行政审批、执法检查、群众事项办结

业务科科长

政务服务窗口组

8

窗口服务规范、办件量、群众评价

政务服务中心负责人

借调及新录用人员组

5

试用期任务完成、带教评价

人事干部

1.2考核方式与时间安排

1.7月初下发季度考核指标清单，每名公务员签订岗位目标责任书，明确本季度3~5项量化任务及完成时限。

2.每月5日前，被考核人通过平时考核信息系统填报上月工作纪实（含工作事项、完成情况、佐证材料）；主管领导每月10日前完成评鉴并反馈。

3.9月30日后10个工作日内完成季度汇总评分，10月中旬前将结果报单位考核工作领导小组审定，并在单位内部公示5个工作日。

二、考核指标设置与评分办法

指标设置的原则是“岗位不同、权重不同，量化优先、