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劳动合同竞业限制规定

一、劳动合同竞业限制的基础界定与立法初衷

（一）竞业限制的核心内涵与适用边界

劳动合同竞业限制是用人单位与负有保密义务的劳动者，在劳动合同或者保密协议中约定的限制性条款，具体指劳动者在劳动合同解除或者终止后的一定期限内，不得入职与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，也不得自行开业生产或者经营同类产品、从事同类业务，用人单位需在此期间向劳动者支付相应的经济补偿作为对价。竞业限制属于劳动合同的约定条款，而非法定必备条款，需双方协商一致后方可生效，其约束的是劳动者离职后的就业选择，与劳动者在职期间的忠实义务存在本质区别：在职期间的忠实义务是劳动者