仲裁法在企业纠纷解决中的应用试题及答案.docxVIP

仲裁法在企业纠纷解决中的应用试题及答案

一、单项选择题（每题2分，共20分）

1.甲公司与乙公司签订《设备采购合同》，约定“因本合同引起的争议，提交中国国际经济贸易仲裁委员会仲裁或向合同签订地法院起诉”。后双方因质量问题发生争议，乙公司向法院起诉，甲公司以存在仲裁协议为由提出异议。根据《仲裁法》及司法解释，法院应如何处理？

A.认定仲裁协议有效，驳回乙公司起诉

B.认定仲裁协议无效，继续审理

C.要求双方协商选择仲裁或诉讼

D.裁定中止诉讼，待仲裁庭作出决定

答案：B

解析：根据《仲裁法司法解释》第7条，仲裁协议约定可仲裁可诉讼的，视为无效。本题中仲裁协议同时约定仲裁和诉讼，属于无效情形，法院应继续审理。

2.丙公司与丁公司仲裁案中，首席仲裁员张某在开庭前私下会见丁公司代理人并接受宴请。丙公司得知后申请张某回避。仲裁委员会主任审查后认为张某行为可能影响公正仲裁，决定其回避。关于新仲裁员的选定，下列哪一说法正确？

A.由仲裁委员会主任指定新的首席仲裁员

B.由丙公司与丁公司协商选定新的首席仲裁员

C.由原仲裁庭其他成员共同选定新的首席仲裁员

D.由丙公司选定一名仲裁员，丁公司选定一名仲裁员，再共同选定首席仲裁员

答案：A

解析：《仲裁法》第37条规定，仲裁员因回避重新选定或指定的，由仲裁委员会主任指定首席仲