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2026年胜任力测评试题及答案

一、单项选择题（每题2分，共30分）

1.胜任力模型（CompetencyModel）概念的提出者是？

A.泰勒

B.麦克利兰

C.马斯洛

D.赫茨伯格

2.经典的“冰山模型”中，位于水面以下、最难评估和改变的部分是？

A.知识

B.技能

C.自我概念与特质、动机

D.行为表现

3.胜任力与绩效的基本关系是？

A.胜任力高的员工在任何岗位都会高绩效

B.胜任力只有与岗位要求匹配时才能有效预测绩效

C.胜任力与绩效无直接关系

D.绩效越高，胜任力越高

4.行为事件访谈法（BEI）要求受访者描述的事件数量通常为？

A.1—2件

B.3—6件成功与挫折事件

C.10件以上

D.只描述失败事件

5.下列哪项属于鉴别性胜任力（区别优秀者与一般者的关键特征）？

A.岗位基本任职资格

B.专业知识

C.成就动机与影响力

D.工作年限

6.构建胜任力模型的第一步通常是？

A.编写行为等级描述

B.明确战略与绩效标准，界定效标样本

C.开展测评中心实施

D.直接套用通用模型

7.无领导小组讨论（LGD）最适合测评的胜任力是？

A.专业技能

B.沟通协作、影响力与领导潜质

C.诚信度

D.操作速度

8.360度评估的主要优点是？

A.耗时短

B.成本低

C.多源反馈，减少单