体制内年度考核登记表_总结与展望.docxVIP

体制内年度考核登记表:总结与展望

一、填写前的三个准备动作

年度考核登记表是进入个人人事档案的正式材料，一经归档不可涂改，填错重填的成本远高于填表本身。动笔前先完成以下准备，可将返工率降到最低。

1.1核对个人基础信息

对照人事部门下发的《干部人事档案专项审核确认表》逐项核对：

?出生年月、参加工作时间、学历学位：以档案认定结论为准，不以毕业证、身份证填写习惯为准（例如档案认定出生日期为1985年3月，身份证为1985年4月，按3月填写）

?现任职务职级、任现职时间：以latest任命文件文号为准，如「X组任字〔2024〕12号」

?单位名称：填写全称并与编制册一致，不写简称

1.2收集本年度工作素材

按四类归集，每类至少列出3~5条具体事项，注明时间与结果：

素材类型

举例

素材来源

重点任务

牵头完成XX专项整改，6月底前销号12项问题

年初工作要点、阶段性督办单

日常工作

全年办理公文180件，办结率100%

收发文登记台账

获奖与考核

9月获市直机关X项通报表扬

获奖证书、通报文件

学习培训

完成2024年网络学院50学时，考试92分

学习平台截图或证明

1.3对标考核等次标准

熟悉《公务员考核规定》《事业单位工作人员考核规定》中「优秀、合格、基本合格、不合格」四档（事业单位为新修订规定的「优秀、