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人力资源规划实务教程

题库与详解

题量170道涵盖单选、多选、判断、简答四类题型每题附解题说明

一、单项选择题（共100题，每小题2分，满分200分）

1．下列关于人力资源规划概念的表述，最准确的是：（）

A．人力资源规划就是年度招聘计划的编制与执行

B．人力资源规划是预测组织未来人力需求并制定相应供给与配置方案的系统过程

C．人力资源规划等同于员工培训与发展规划

D．人力资源规划是人力资源部门单独完成的薪酬预算工作

2．人力资源规划在人力资源管理体系中主要发挥的作用是：（）

A．替代绩效考核，直接决定员工薪酬水平

B．把组织战略转化为人力需求，为各项人力资源活动提供依据和方向

C．负责处理员工劳动争议与投诉

D．独立完成企业财务预算的编制

3．人力资源规划的首要环节通常是：（）

A．编制人员招聘广告

B．开展员工满意度调查

C．收集并分析组织内外部环境与战略信息

D．确定新员工入职培训课程

4．人力资源规划流程中，在人力需求预测与供给预测之后紧接着应开展的工作是：（）

A．供需平衡分析并制定相应措施B．直接发布招聘信息C．进行年度绩效考核D．核算上月工资

5．与组织战略匹配的人力资源规划，其战略匹配主要强调：（）

A．人力资源规划只需与人力资源部自身工作计划一致

B．人力资源规划应服从并支撑组织总体战略与业务战略

C．人力资源规划应完全照搬同行