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个体工商户雇工的劳动权益适用规则

一、个体工商户用工关系的法律定位

（一）个体工商户的用人主体资格

个体工商户是我国市场经济中最基础、最普遍的经营主体形态之一。根据现行法律规定，个体工商户是指依法经核准登记，从事工商业经营的自然人。个体工商户虽以自然人身份从事经营，但在法律上具备独立的经营主体资格，能够以自己的名义对外开展经营活动、承担民事责任。正是基于这一经营主体属性，个体工商户在劳动用工领域被赋予了用人单位的主体资格。

劳动法律体系对个体工商户用人主体资格的确认经历了一个逐步明晰的过程。早期的劳动法律制度将适用对象主要限定在企业和与之形成劳动关系的劳动者之间，个体工商户雇工的保护一度处于制度边缘。随着市场经济的深入发展和用工形式的多样化，立法者逐步认识到，个体工商户虽然规模较小、组织化程度较低，但其雇工同样处于从属性劳动地位，同样面临劳动权益保障需求。因此，现行劳动合同法明确规定，中华人民共和国境内的个体经济组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用该法。这一规定将个体工商户明确纳入用人单位的范畴，为个体工商户雇工获得劳动法律保护提供了基本依据。

从法律性质上分析，个体工商户作为用人单位与企业用人单位存在一定差异。企业通常具有法人资格或非法人组织资格，组织化程度较高，内部治理结构较为规范；而个体工商户以自然人经营为基础，经营决策高度集中于经营者个人，