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文联年轻干部交流发言：在成长中遇见更好的自己

尊敬的各位领导、各位同事：

大家好。很荣幸能在今天的年轻干部交流会上发言。我进文联工作已经五年，从一名对文艺工作一知半解的“门外汉”，成长为能够独立承办大型文艺活动的业务骨干。今天我不讲大道理，只讲三段真实经历、三条踩过的坑，和一套我一直在用的工作方法，希望能给同批入职的年轻同事一些可借鉴的参考。

一、三段经历：我在文联这五年真正学会的事

1.1第一年：从“写材料像写散文”到“公文有自己的规矩”

入职第二个月，领导让我起草一份“关于举办全区青年书法展的通知”。我洋洋洒洒写了近两千字，充满了“文艺气息”的排比句，结果被科长退回来重写了三次。

科长当时只说了一句话，我至今记得：“通知的读者是各街道文化站的干事，他们要的是时间、地点、交件方式、报送要求四件事，你写得再美，人家找不到截稿日期就是废纸。”

这次教训让我建立了自己的第一个工作习惯：动笔前先列“读者问题清单”。写任何一份公文前，先写下读者拿到这份文件后必然要问的3~5个问题，逐一在文中给出明确答案。比如活动通知必须回答：

1.谁可以参加（资格条件，写到具体年龄上限、身份要求）

2.报什么、怎么报（作品规格、数量、报送渠道、格式）

3.什么时候截止（精确到“X月X日17:00”，不写“月底前”）

4.联系谁（姓名、办公电话、手机号）

5.结果何时、以何种方式公布