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中国华电人力资源竞聘备考题库（含答案）

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（每题1分，共20分）

1.下列哪项不属于人力资源规划的主要内容？（）

A.岗位设置与职责明确

B.人力资源需求预测

C.员工职业生涯规划

D.薪酬水平的市场调研

2.在招聘过程中，用于评估应聘者胜任力差异的最常用方法是？（）

A.简历筛选

B.笔试

C.面试

D.背景调查

3.培训需求分析的主要目的是？（）

A.确定培训预算

B.选择合适的培训方法

C.识别员工能力与岗位要求的差距

D.评估培训效果

4.绩效考核中，由上级主管根据工作目标完成情况对下属进行评价的方式被称为？（）

A.360度评估

B.自我评估

C.上级评估

D.同事评估

5.薪酬管理的核心目标是？（）

A.保证薪酬成本最低

B.提供具有竞争力的薪酬水平

C.完全公平的内部薪酬结构

D.实现员工完全满意度

6.处理员工劳动争议的第一步通常是？（）

A.提起诉讼

B.调解协商

C.劳动仲裁

D.向公