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2026年度人才队伍建设培育行动计划

为深入贯彻落实新时代人才强国战略部署，锚定公司“十四五”战略发展目标，破解核心业务板块人才供给不足、结构失衡、能力适配性不强等突出问题，系统性打造数量充足、结构合理、素质过硬、活力迸发的人才梯队，特制定本行动计划。本计划实施周期为2026年1月1日至2026年12月31日，覆盖公司全体正式员工及核心外包岗位人员，是本年度人力资源条线及各业务部门人才工作的核心执行依据。

一、总体目标

以“战略牵引、精准适配、分层培育、效能优先”为原则，聚焦核心业务需求，2026年度人才队伍建设重点实现以下量化目标：

1.规模总量适配：年末员工总量控制在12800人以内，其中核心技术岗位人员占比提升至38%，战略新兴业务（新能源、数字孪生、智能制造）人员规模较2025年增长45%，支撑主营业务收入同比增长22%的发展需求。

2.结构持续优化：35岁及以下青年员工占比稳定在65%以上，本科及以上学历人员占比提升至72%，中高级职称人员占比达到28%，核心管理岗位后备人才储备率达到1:3，关键技术岗位人才备份率达到100%，消除关键岗位“一人独岗”风险。

3.能力精准提升：全年开展各类培训不低于1200场次，覆盖员工不少于42000人次，全员培训覆盖率达到100%，核心岗位员工能力达标率从2025年的82%提升至90%以上，新员工转正考核通过率不低于95%，管理