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求职中的学历歧视维权途径

引言

近年来随着就业市场竞争加剧，学历作为求职者能力的重要参考指标，被越来越多的用人单位作为招聘筛选的核心标准，但部分用人单位存在过度设置学历门槛、滥用学历筛选条件的问题，甚至出现了“非双一流不招”“第一学历专科一律淘汰”“非全日制学历等同废纸”等明显带有歧视性的招聘要求，严重侵害了求职者的平等就业权。很多求职者遭遇学历歧视时，要么觉得维权成本太高自认倒霉，要么不知道该通过什么渠道维护自身权益，最终只能被动接受不公平的对待。据全国总工会的调研数据显示，超过五成的高校毕业生曾在求职过程中遭遇过不同形式的学历门槛限制，其中近三成的限制条件本身与岗位胜任要求无直接关联（全国