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2026年公司考勤打卡制度

一、第一章总则

考勤管理的核心不是惩罚迟到，而是建立可追溯、可量化的工时基线，以支撑薪酬核算与合规风险防范。

1.1第一条适用范围

本制度适用于公司全体正式员工、试用期员工及实习生。劳务派遣人员参照本制度执行，外包人员按外包协议约定执行。

1.2第二条考勤工作日与工时

公司实行标准工时制。工作日为周一至周五，每日工作8小时，午休1小时。工作时间为09:00至18:00。因季节或业务需调整工时的，由人力资源部提前7个自然日发布通告。

二、第二章考勤打卡规则与操作规范

打卡设备的多样性与场景的复杂性要求打卡操作必须具备物理层面的明确性与防作弊能力。

2.1第三条打卡方式与设备

公司采用线上与线下相结合的打卡体系。

?固定场所打卡：优先使用办公区入口处的智能人脸识别终端；若终端网络断连，可使用钉钉移动端办公Wi-Fi打卡；严禁使用虚拟定位软件篡改地理位置（触发终端防作弊报警将直接锁定账号并通报）。

?外勤打卡：需在钉钉移动端提交“外勤打卡”，系统将自动抓取GPS定位与打卡时间戳。优先选择有明确Wi-Fi覆盖的客户现场打卡；若无Wi-Fi，需在室外空旷处等待GPS精度达到10米以内再提交；严禁在建筑物内部信号盲区强行提交后谎称系统故障。

2.2第四条打卡操作机理与规范

人脸识别终端通过提取面部三维深度特征与底库比对，错误操作将导致比对失败