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招聘与培训人力资源绩效分析表

考核姓名：部门：职位：填报时间：年月日

A级指标

B级指标

权重

分值

评分标准

自评分

负责人评分

招聘能力

招聘效率

30%

50

评估招聘团队在招聘过程中的效率，包括简历筛选、面试安排、背景调查等流程的用时情况。

招聘能力

人才获取成本

30%

30

衡量招聘团队在吸引和获取人才方面的经济效率，包括广告费用、招聘平台费用、人才推荐费用等。

招聘能力

入职满意度

30%

10

通过新员工调查问卷等多渠道收集数据，评估招聘团队推荐和宣导公司形象的有效性。

招聘能力

关键职位招聘成功率

30%

60

衡量招聘团队在关键岗位招聘过程中的成功度，包括对岗位需求的准确把握、候选人匹配度等。

员工培训与发展

培训计划覆盖率

25%

20

评估公司培训计划执行的全面性，包括不同部门、不同层级员工的培训参与情况。

员工培训与发展

培训内容相关度

25%

15

通过培训后反馈调查，评估培训内容的设计和实施是否有效贴合员工实际工作需求。

员工培训与发展

培训效果评估

25%

20

通过各级培训课程的考核结果评估员工对培训内容掌握的实际效果。

员工培训与发展

员工技能提升进度

25%

20

描述员工在关键培训内容上的提升进度和实际应用情况，评估培训对员工技能提升的促进作用。

人力资源管理与协作

员工满意度

20