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2026年劳动保障协理员(一级)考试试卷及答案:劳动权益维护策略

一、单项选择题（每题1分，共20分）

1.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）的工资。

A.一倍

B.两倍

C.三倍

D.四倍

答案B

2.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。

A.一年

B.六个月

C.两年

D.三年

答案A

解析根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

3.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

A.百分之六十

B.百分之七十

C.百分之八十

D.百分之九十

答案C

解析注意区分：试用期工资底线为约定工资的80%，而加班费、经济补偿等计算基数另有规定，二者不可混淆。

4.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付（）个月工资的标准向劳动者支付。

A.两个

B.三个

C.半个月

D.一个

答案D

解析六个月以上不满一年的按一年计算，支付一个月工资；不满六个月的支付半个月工资。选项C对应不满六个月的情形，本题问每满一年，故选D。

5.用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的（）的工资报酬。

A