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人力资源招聘专员候选人匹配度绩效考评表

部门

员工姓名

岗位名称

直接上级

直接上级职务

考核时间

考核

项目

考核要素

考核内容

标准分

自评

考核人评分

岗位匹配度评估（35%）

候选人与职位JD匹配度

根据岗位描述与候选人简历、面试表现进行综合分析，给出匹配度评分，重点考察关键能力项是否符合要求。

8

岗位匹配度评估（35%）

文化适配度评估

通过面试观察、背景调查及团队反馈，评估候选人的价值观、行为风格与组织文化的契合度。

7

岗位匹配度评估（35%）

职业发展潜力

结合候选人的教育背景、过往成长经历及面试中的表现，评估其在未来岗位上的适应与晋升可能性。

6

岗位匹配度评估（35%）

工作态度与稳定性

通过面试沟通、背景调查及候选人对薪资福利的态度，综合评估其工作稳定性及职业态度。

5

岗位匹配度评估（35%）

反馈与沟通效果

评估招聘专员在与用人部门沟通时的准确性和及时性，以及是否提供详实的反馈资料。

5

招聘流程执行（25%）

简历筛选准确性

评估简历筛选过程的专业性、细致程度及是否符合岗位关键条件。

6

招聘流程执行（25%）

面试邀约及时性

根据候选人反应速度与招聘计划的时间节点，评估邀约效率与组织协调能力。

6

招聘流程执行（25%）

面试反馈质量

检查面试反馈内容是否完整、客观，有无遗漏重要信息，是否便于用人部门参考决策。

5

招聘流程