2025-2026年人力资源管理师考试绩效管理实务模拟试题.docx

2025-2026年人力资源管理师考试绩效管理实务模拟试题

一、单项选择题（本大题共10小题，每小题2分，共20分。在每小题列出的四个选项中，只有一个是符合题目要求的，请将正确选项的字母填在题后的括号内）

1.在绩效管理实务中，企业采用360度绩效评估方法的主要目的是什么？A.提高评估结果的客观性B.减少评估过程中的主观偏见C.强化员工对组织的归属感D.降低绩效评估的成本。

解析：360度绩效评估通过收集来自上级、同事、下属和客户等多方反馈，能够更全面、客观地反映员工的工作表现，有效减少单一评估者可能存在的主观偏见。选项A虽然也是目的之一，但不是最核心的；选项C和D与360