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试用期被辞退的维权要点说明

一、试用期辞退的基本法律边界厘清

（一）试用期的法定适用规则

试用期是用人单位和劳动者为相互了解、双向选择约定的考察期，本身具备严格的法定适用边界，并非用人单位可以随意设置的“免责期”。根据我国法律规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月（全国人大常委会，2012）。同时法律也明确了禁止约定试用期的情形：劳动合同期限不满三个月的、以完成一定工作任务为期限的劳动合同、非全日制用工的，均不得约定试用期，且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，续签劳动合同、调整岗位等情形下都不得重复设置试用期。

如果用人单位约定的试用期超出法定时长，或者属于禁止约定试用期的情形仍然设置试用期，本身就属于违法行为，超出法定时长的部分应当按照转正后的工资标准向劳动者支付差额工资，即便劳动者在超出法定时长的阶段被辞退，也应当按照正式员工的辞退标准核算相关补偿。

（二）合法辞退试用期员工的法定要件

很多劳动者存在认知误区，认为试用期用人单位可以随便辞退员工，实际上法律对试用期辞退的条件有明确的限制。我国法律规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿（全国人大常委会，2012）。但该条款的适用需要同