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2026年度事业单位工作人员年度考核实施方案

为客观公正评价2026年度事业单位工作人员的德才表现和工作实绩，建立健全导向鲜明、科学规范、奖惩分明的考核评价机制，进一步激励工作人员担当作为、履职尽责，根据《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）、《事业单位工作人员考核规定》（人社部发〔2023〕6号）及省、市事业单位人事管理相关工作要求，结合我市事业单位实际，制定本实施方案。

一、考核范围

本方案适用于我市各级各类事业单位（含参照公务员法管理事业单位除外）的在册正式工作人员，包括管理人员（职员）、专业技术人员和工勤技能人员。

下列人员的考核按以下规定执行：

1.新招录（聘）人员在试用期内参加年度考核，只写评语，不确定等次，考核情况作为转正定级的重要依据；2026年10月1日及以后新招录（聘）的，参加考核时可直接确定为“合格”等次，不占单位优秀等次名额。

2.挂职锻炼、抽调参加专项工作6个月以上的工作人员，由挂职、抽调单位进行考核并确定等次，不足6个月的由派出单位考核，相关工作情况由挂职、抽调单位提供。

3.单位派出学习、培训的工作人员，由派出单位进行考核，主要根据学习、培训表现确定等次，学习、培训情况由所在学习、培训机构提供。

4.病、事假累计超过6个月的工作人员，不参加年度考核；累计超过3个月不足6个月的，参加考核，原则上不得确定为优秀等次。

5.涉嫌违法违纪被立