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2026年医院护理绩效考核制度

为深化医药卫生体制改革，落实DRG/DIP支付方式改革下护理服务精细化管理要求，建立按劳分配、优绩优酬、风险匹配、激励导向的护理薪酬分配体系，充分调动全院护理人员工作积极性，持续提升护理质量安全与患者满意度，根据《护士条例》《全国护理事业发展规划（2021-2025年）》及医院薪酬制度改革相关规定，结合本院实际，制定本制度。

1总则

1.1适用范围

本制度适用于全院所有在岗注册护理人员，包括编制内、备案制、合同制护理人员，覆盖临床护理、护理管理、门诊急诊护理、辅诊护理、延续性护理五大岗位序列，实行同岗同责、同岗同酬、同岗同考核，不得因用工形式设置差异化考核标准或薪酬待遇。

1.2考核原则

（1）公平公正公开原则：考核标准、流程、结果全程公开，接受全体护理人员监督，考核数据依托智慧护理信息系统自动采集为主、人工核验为辅，确保数据可追溯、结果无偏差。

（2）按劳分配与优绩优酬原则：以护理工作量、工作质量为核心分配依据，薪酬分配向临床一线、高风险岗位、专科技术岗位倾斜，体现多劳多得、优绩优酬。

（3）质量安全与效益兼顾原则：坚守护理质量安全底线，同时纳入DRG付费下护理成本管控指标，实现质量、安全、效益协同提升。

（4）激励导向与职业发展结合原则：考核结果与薪酬分配、岗位调整、职称晋升、培训培养直接挂钩，打通护理人员职业发展通道。

1.3考核目标