（共23页PPT）劳动和社会保障法.pptVIP

第一讲劳动法和社会保障法概述西南政法大学经济法学院教师陈步雷一、劳动法概述（一）劳动法概念1、劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他社会关系的法律规范的总和。2、劳动法的广义与狭义3、劳动法为何又称劳工法：劳动法源于对劳工权利的承认和保护，系劳工运动的成果，其主要内容是劳工权利及其实现的机制，因此，是劳工权利法、保障法，故简称劳工法。（二）调整对象：LR1、定义（1）法律与法学意义（狭义）：劳动力所有者（雇员）与劳动力使用者（雇主）之间为实现劳动过程、生产目的而建立的劳动力有偿使用、劳动力与其他生产要素相结合的社会关系——权利义务关系（2）经济学角度，LR是劳动力要素与资本及管理要素组合、人力资本与物质资本结合、劳方与资方实行产权合作的社会关系。（3）社会学认为，LR是社会组织关系，是社会分层、交换、流动、生产、分配的平台和机制。（4）政治学视角，LR是资本与劳动形成的微观经济关系，是劳资共同参与的、组织与被组织的关系。（5）管理学、心理学的解释2、劳动关系的特点:（1）它的当事人一方固定为劳动力所有者，另一方固定为生产资料的占有者和劳动力的使用者。（2）内容以劳动力所有权和使用权相分离为核心（3）它是人身关系属性和财产关系属性结合的社会关系（4）它是平等性质与不平等性质兼有的社会关系（