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2026年新八级工制度

一、第一章总则

第一条目的与依据

为打破技能人才职业发展“天花板”，建立横向贯通、纵向提升的“新八级工”职业技能等级制度，畅通技能操作员工成长通道，依据《中华人民共和国劳动法》及人社部关于健全完善新时代技能人才职业技能等级制度的相关规定，结合公司生产实际，特制定本制度。

第二条适用范围

本制度适用于公司所有生产制造中心、设备保障部门中直接从事设备操作、工艺执行、装配维修等技能操作岗位的全日制劳动合同制员工。劳务派遣人员及外包服务人员不适用本制度，其技能评定按相关外包合同约定执行。

第三条管理职责分工

人力资源部负责等级标准的统筹制定、考评组织与证书核发；生产技术部负责实操考核题库开发与工艺标准界定；各生产车间负责员工日常绩效记录与申报推荐。

二、第二章等级划分与申报条件

第四条等级序列设置

新八级工制度由低至高依次设立八个职业技能等级：学徒工、初级工、中级工、高级工、技师、高级技师、特级技师、首席技师。其中，特级技师与首席技师为公司级核心技能领军人才，纳入公司高层次人才管理体系。

第五条申报基本条件

员工申报各等级晋升，必须同时满足任职年限、绩效考核与安全合规三项基本条件。任职年限按取得上一等级证书之月起计算；绩效考核要求近两年年度绩效等级均为B+（良好）及以上；安全合规要求近一年内未发生负有主要责任的轻微及以上等级安全事故。

第六条破格申