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招聘算法歧视的法律规制与技术治理

一、引言

数字经济时代，算法技术正在深度重塑人力资源招聘的全流程，从招聘平台的岗位智能匹配，到用人单位的简历自动筛选、人工智能面试评估，算法凭借高效、可规模化处理信息的优势，逐渐替代了传统招聘中大量人工重复性工作，一度被认为能够破除人情干扰、减少人为偏见，实现更客观的人岗匹配。但随着算法在招聘场景的广泛应用，隐藏在代码背后的歧视问题逐渐暴露：部分招聘算法看似中立的决策，实际上对女性、大龄求职者、非本地户籍群体等造成了系统性的排斥，且因为算法黑箱的遮蔽，这类歧视比传统人为歧视更隐蔽、影响范围更广、危害程度更深。近年来，招聘场景中的算法歧视问题已经引起了学界、监管