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2026年度事业单位领导班子年度绩效考核实施方案.docx

2026年度事业单位领导班子年度绩效考核实施方案

为深入贯彻新时代党的组织路线和干部工作方针政策，健全事业单位领导班子考核评价机制，充分发挥绩效考核的导向、激励和约束作用，推动事业单位高质量履行公益服务职能，根据《党政领导干部考核工作条例》《事业单位人事管理条例》及上级主管部门关于事业单位绩效考核的相关规定，结合我市事业单位实际，制定本实施方案。

一、考核对象

本方案适用于全市各级党委、政府直属事业单位，以及各级党政工作部门、群团组织所属的全额拨款、差额拨款、自收自支事业单位（不含参照公务员法管理事业单位）的领导班子。具体包括：

1.正科级及以上事业单位领导班子；

2.副科级事业单位领导班子；

3.未定级但独立核算、承担独立公益服务职能的事业单位领导班子。

事业单位领导班子成员的绩效考核与班子考核同步开展，个人考核等次根据班子考核结果及个人履职情况综合确定。

二、考核原则

1.政治引领原则：坚持把政治标准放在首位，突出对事业单位领导班子拥护“两个确立”、增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，贯彻落实党中央、省市委决策部署情况的考核，确保事业单位公益属性不偏离。

2.分类考核原则：根据事业单位职能定位、服务领域、经费来源等差异，区分公益一类、公益二类、生产经营类事业单位不同考核重点，避免“一刀切”，提高考核精准性。