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招聘经理绩效考核评定表

考核姓名：部门：职位：填报时间：年月日

A级指标

B级指标

权重

分值

评分标准

自评分

负责人评分

招聘质量

招聘岗位匹配度

30%

10

根据招聘岗位JD与候选人背景匹配程度，包括专业背景、经验匹配、岗位适配性等，匹配度越高得分越高。

招聘质量

招聘结果合格率

30%

15

统计招聘岗位中最终录用的候选人合格率，包括专业能力、岗位适配性、企业文化契合度等，合格率越高得分越高。

招聘质量

招聘反馈满意度

30%

10

根据候选人对招聘流程、面试体验、公司文化等方面的满意度进行评分，满意度越高得分越高。

招聘质量

招聘过程合规性

30%

5

评估招聘过程中是否严格遵守公司招聘政策、法律法规及公司内部流程，合规性越高得分越高。

招聘质量

招聘结果稳定性

30%

10

评估招聘结果的稳定性，包括候选人留存率、岗位匹配持续性等，稳定性越高得分越高。

招聘效率

招聘周期

25%

10

评估招聘周期是否在合理范围内，周期越短得分越高。

招聘效率

招聘成本

25%

15

评估招聘过程中各项成本是否在预算范围内，成本越低得分越高。

招聘效率

招聘渠道转化率

25%

10

评估不同渠道的招聘转化率，转化率越高得分越高。

招聘效率

招聘录用率

25%

10

评估招聘录用率是否达到预期，录用率越高得分越高。

招聘效率