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人力资源专员绩效绩效考核表

姓名

区域/部门

岗位

入职时间

试用期时间

考核时间

出勤情况

病假

事假

旷工

迟到

迟到

早退

事假

旷工

迟到

早退

其他

（天）

考核标准

考核内容

评分标准

上级主管

评分

10分

8分

6分

4分

2分

招聘与配置

招聘渠道拓展

根据新增渠道的有效性和适用性进行评分，包括渠道的适用范围、成本效益等。

招聘与配置

简历筛选与初试

评估简历筛选的准确性和初试的效率，包括筛选标准的一致性和初试流程的规范性。

招聘与配置

面试组织与评估

评估面试的组织能力和对候选人评估的准确性。

招聘与配置

入职手续办理

评估入职手续办理的效率和准确性。

招聘与配置

员工入职培训

评估入职培训的内容和质量，包括培训的实用性、培训师的授课效果等。

员工关系与沟通

员工沟通

评估与员工沟通的及时性、有效性和满意度。

员工关系与沟通

员工关怀

评估员工关怀活动的策划和实施效果，包括活动的创新性、参与度等。

员工关系与沟通

员工冲突处理

评估处理员工冲突的及时性、有效性和员工满意度。

员工关系与沟通

员工培训与发展

评估员工培训计划的制定和执行情况，包括培训内容的针对性和培训效果。

员工关系与沟通

员工绩效考核

评估绩效考核的公正性、透明性和员工接受度。

薪酬福利管理

薪酬体系设计

评估薪酬体系的合理性、公平性和激励性。

薪酬福利管理