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2026年企业职工疗休养制度

一、第一章总则

疗休养是职工法定权益与企业福利的交汇点，必须兼顾公平普惠与资金合规，防止福利异化为少数人的特权或变相公款旅游的工具。

第一条目的与依据

为保障职工身心健康，恢复与提升职工体力与精力，依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国工会法》及地方总工会关于职工疗休养管理工作的指导意见，结合企业实际运营情况，制定本制度。

第二条适用范围

本制度适用于与企业签订正式劳动合同且连续工作满1年（含）以上的在职职工。

第三条基本原则

疗休养活动坚持“面向基层、倾斜一线、促进健康、公私分明”的原则。经费使用必须专款专用，严禁超标准、超范围支出。

二、第二章组织管理与职责划分

跨部门协同是疗休养落地的关键，工会统筹与业务部门审核不可互相替代，任何单一部门独揽审批将导致资格审核失灵。

第四条工会职责

1.负责编制年度疗休养计划及经费预算，提交职工代表大会审议。

2.统筹安排疗休养基地的筛选与协议签订。

3.组织出行前的安全教育与健康评估复核。

4.建立职工疗休养专项档案，保存期限不少于5年。

第五条人力资源部职责

1.工会提交申请名单后，人力资源部须在3个工作日内完成申请人工龄、出勤率及绩效数据的复核。

2.负责核定疗休养期间的工资发放标准及考勤抵扣规则。

第六条财务部职责

1.依据年度预算及工会提交的报销凭证，在5个工作日内完