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2026年面试题集：工资福利核算员岗位选拔

一、单选题（每题2分，共10题）

题目：

1.在工资核算中，下列哪项属于法定应计入工资总额的项目？（）

A.工会经费

B.职工福利费

C.加班工资

D.职工教育经费

答案：C

解析：工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。选项A、B、D虽与职工相关，但不直接计入工资总额。

2.若某员工月基本工资为6000元，岗位津贴800元，年终奖30000元（一次性发放），则其月平均工资应如何计算？（）

A.(6000+800)/12

B.(6000+800+30000)/12

C.(6000+800)/2

D.6000+800

答案：B

解析：月平均工资应将全年收入除以12个月，年终奖需纳入计算。

3.根据上海市规定，企业为员工缴纳的“五险一金”中，哪一项的缴费比例由企业自主决定？（）

A.养老保险

B.医疗保险

C.住房公积金

D.失业保险

答案：C

解析：住房公积金缴费比例可在国家规定范围内由企业自主确定，其余险种有固定比例。

4.员工因病休假，公司按政策支付病假工资时，以下哪项表述正确？（）

A.病假工资不得低于当地最低工资标准的80%

B.病假工资与基本工资按比例计算