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传媒公司内容编辑与策划部经理绩效衡量表

部门

员工姓名

岗位名称

直接上级

直接上级职务

考核时间

考核

项目

考核要素

考核内容

标准分

自评

考核人评分

战略规划与团队领导（30%）

战略规划能力

1.能够准确把握公司发展方向，制定明确的战略目标；2.制定合理的部门发展规划，推动团队协作与创新；3.跟踪市场趋势，及时调整战略方向；4.战略实施效果显著，部门业绩提升明显；5.战略规划文档完整，逻辑清晰。

30

战略规划与团队领导（30%）

团队领导力

1.明确团队目标，激发团队成员工作积极性；2.建立有效的沟通机制，促进团队协作；3.解决团队内部冲突，维护团队和谐；4.培养团队成员，提升团队整体能力；5.团队绩效达成目标。

20

战略规划与团队领导（30%）

人才培养与发展

1.制定人才培养计划，提升团队成员专业技能；2.定期组织培训活动，提高团队整体素质；3.鼓励团队成员参与行业交流，拓宽视野；4.成功培养出至少一名优秀人才；5.团队成员专业能力得到显著提升。

20

战略规划与团队领导（30%）

绩效管理

1.制定合理的绩效考核指标；2.公正进行绩效考核，及时反馈；3.根据绩效结果进行奖惩，激励员工；4.有效利用绩效数据，指导团队发展；5.员工满意度提升。

15

战略规划与团队领导（30%）

跨部门协作

1.积极参与跨