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代通知金适用的三种法定情形解析

一、代通知金的制度内涵与适用基础

在劳动争议纠纷中，代通知金是劳动者经常主张的一项权益，但不少劳动者甚至用人单位对其适用范围都存在误解，要么认为只要是单位解除劳动合同就需要支付代通知金，要么对法定情形的认定标准把握不清。所谓代通知金，并非我国劳动法律中的正式法律术语，而是实务中对用人单位未依法提前三十日书面通知解除劳动合同时，额外支付的一个月工资的通俗叫法，其本质是用工资支付替代法定的提前通知期，避免劳动者在无准备的情况下突然失业，保障其在职业转换期间有基本的经济支撑。

代通知金与经济补偿金性质完全不同，经济补偿金是用人单位对劳动者在本单位工作年限的补偿，是对劳