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中国电建人力资源竞聘笔试题目

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（请将正确选项的代表字母填写在答题纸上对应位置。每题只有一个正确答案，多选或少选均不得分。）

1.人力资源规划的核心任务是（）。

A.员工培训

B.绩效考核

C.工资福利设计

D.确定人力资源需求与供给

2.在招聘过程中，采用多种方法收集候选人信息，最后综合评估做出录用决定，这种方法最符合（）原则。

A.因事设人

B.公平竞争

C.客观评价

D.效率优先

3.以下哪种绩效管理方法侧重于员工与上级主管定期进行沟通，共同设定目标并持续追踪进展？（）

A.目标管理（MBO）

B.关键绩效指标（KPI）考核

C.360度反馈

D.绩效面谈

4.激励性薪酬中，与员工个人绩效直接挂钩的部分通常被称为（）。

A.基本工资

B.岗位津贴

C.绩效奖金

D.年终分红

5.中国《劳动合同法》规定，用人单位在员工试用期内解除劳动合同，必须向员工说明理由，这体现了（）原则。

A.合法性

B.公平性

C.合理性

D.公开性

6.企业为了提升员工技能或知识