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员工奖惩管理办法

一、第一章总则

1.1第一条目的与依据

为规范员工行为管理，使奖励与惩处工作有据可依、程序透明、尺度统一，依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》及公司《员工手册》，结合公司实际，制定本办法。本办法适用的核心原则：事实清楚、依据明确、程序合规、比例适当——任何一次奖惩，若四项中缺任何一项，在劳动争议仲裁中都有被认定为无效的风险，这是本办法所有程序性条款设计的出发点。

1.2第二条适用范围

1.与公司签订劳动合同的全体员工（含试用期员工、劳务派遣用工在用工期间参照执行）；

2.试用期员工的奖惩标准与正式员工一致，但解除劳动合同的条件按《劳动合同法》第三十九条关于“不符合录用条件”及“严重违反规章制度”的规定执行；

3.实习生、返聘人员由用工部门参照本办法执行，涉及经济处理的按协议约定办理。

1.3第三条基本原则

1.奖惩并重、以奖为先：惩处的目的是纠正行为，不是处罚本身；同等情形下优先采用培训、调岗等纠偏手段，达到解除劳动合同程度的才启动辞退程序。

2.一事不再罚：同一违纪行为不得重复处罚；一个行为同时触犯本办法两条以上条款的，按较重的一条处理。

3.程序前置：未经调查核实、未经员工申辩的，不得作出惩处决定。

4.记录归档：所有奖惩决定均记入员工档案，作为晋升、调薪、评优、续签合同的依据。

二、第二章奖励

2.1第四条