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事业单位绩效考核实施方案

一、总则

绩效考核不是年终填一张表，而是把单位年度目标任务分解到岗、量化到人、按月跟踪、按季校准的管理闭环。本方案的核心目标是解决三个普遍问题：考核指标与单位事业目标脱节、过程缺乏记录导致年底“凭印象打分”、结果不与薪酬晋升挂钩导致考核流于形式。

1.1编制依据

?《事业单位工作人员考核规定》（人社部发〔2023〕相关规定及本地区实施办法）

?《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）

?本单位“三定”方案及年度工作要点

?本单位岗位设置方案与聘用合同约定

1.2适用范围

?在编在岗工作人员（管理岗、专业技术岗、工勤技能岗）

?编外聘用人员参照