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岗位说明书大全（20个常用岗位）

职责＋任职要求，招聘/考核/定薪三用

使用：每岗四栏——汇报关系、核心职责、任职要求、考核要点

1.总经理助理

汇报对象：总经理

核心职责：1.日程安排与会议组织；2.起草讲话稿与商务函件；3.跨部门督办与跟进；4.接待与差旅安排。

任职要求：本科以上，3年行政/助理经验；文字功底强，情商高；保密意识强。

考核要点：督办事项闭环率、文稿一次通过率。

2.行政专员

汇报对象：行政经理

核心职责：1.办公环境与固定资产管理；2.会议、活动组织；3.办公用品采购与费用控制；4.证照年检与后勤对接。

任职要求：大专以上，1年以上行政经验；细心稳重；熟练使用办公软件。

考核要点：费用预算达成率、服务满意度。

3.人事专员

汇报对象：人事经理

核心职责：1.招聘全流程执行；2.入离职与社保公积金办理；3.考勤与薪酬数据核算；4.员工关系维护。

任职要求：大专以上，1年以上人事经验；熟悉劳动法规；沟通亲和。

考核要点：招聘到岗率、事务差错率。

4.财务经理

汇报对象：总经理

核心职责：1.预算与资金计划管理；2.报表与税务统筹；3.内控与流程优化；4.经营分析支持决策。

任职要求：本科以上，5年以上财务经验，3年管理经验；中级职称以上；精通税务与资金管理。

考核要点：报表及时准确率、资金安全、税务零风险。

5.会计

汇报对象：财务经理

核心职