职场劳动法维权常识手册（含赔偿标准表）.docx

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职场劳动法维权常识手册

合同·试用期·加班·离职·仲裁，常见情形速查

本手册为通俗整理，具体个案请咨询当地劳动仲裁机构、12333热线或专业律师。

一、劳动合同

用工之日起一个月内必须签书面合同；超一个月不满一年未签的，用人单位应支付二倍工资差额。

合同必备：单位名称、劳动者信息、合同期限、工作内容和地点、工作时间与休假、报酬、社保、劳动保护等。

扣证件、收押金、押工资，违法。

二、试用期

标准工时：每日8小时、每周40小时；加班工作日1.5倍、休息日2倍（可调休）、法定节假日3倍工资。

年休假：累计工作满1年不满10年5天、满10年不满20年10天、满20年15天。

婚丧产假按地方规定执行；产假期间工资（生育津贴）与社保息息相关，断缴有影响。

四、离职与经济补偿

情形

补偿标准

协商一致解除（单位提出）

N（每满一年支付一个月工资）

单位无过错员工主动辞职

无补偿

单位拖欠工资/不缴社保等，员工被迫解除

N

单位违法解除劳动合同

2N（赔偿金）

无过错性裁员（医疗期满、不能胜任等）

N或N+1（未提前30日书面通知时代通知金）

月工资标准：解除前12个月平均应发工资，高于当地社平3倍按3倍封顶。

五、维权路径

1.先内部：书面（微信留痕）向HR/工会反映；2.投诉举报：拨打12333或到劳动监察大队投诉（拖欠工资等）；3.劳动仲裁：离职后一年内申请，免费，不服裁决可起诉