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2026年医德医风考评细则范本

一、第一章总则

医德医风考评是医疗机构职业道德建设的核心抓手，其价值不在于“评出优秀”，而在于通过量化记录与年度闭环，把“拒收红包、规范诊疗、尊重患者”从口号变成可查证、可追溯的行为记录。本细则依据《中华人民共和国医师法》《医疗机构从业人员行为规范》《关于建立健全医务人员医德考评制度的指导意见（试行）》及国家卫生健康委相关文件精神制定，适用于本院全体在岗医疗卫生人员（含编制内、合同制、返聘及规培人员），行政后勤人员参照执行。

第一条考评目的：建立医德医风个人档案，将考评结果与职称晋升、评先评优、绩效分配、岗位聘用、定期考核直接挂钩。

第二条考评原则：客观公正、日常记录与年度总评相结合、定性与定量相结合、奖惩兑现。

第三条考评周期：以自然年为单位。日常记录随时进行，科室初评于次年1月10日前完成，医院审定于1月31日前完成，结果公示不少于5个工作日。

二、第二章组织机构与职责

考评工作能否落地，取决于“谁来记、谁来评、谁来核”三层责任是否落实到具体人。

第四条医院成立医德医风考评领导小组：

?组长：院长（对考评结果负最终审定责任）

?副组长：分管副院长、纪委书记

?成员：党办、医务科、护理部、质控科、纪检监察室、人事科、门诊部负责人

?办公室设在纪检监察室，负责日常台账、档案管理与结果汇总

第五条三级考评职责分