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2026年绩效专员试题及答案解析

一、单项选择题（每题2分，共30分）

1.以下哪种绩效评估方法侧重于员工的行为表现？

A.目标管理法

B.关键绩效指标法（KPI）

C.行为锚定等级评价法

D.平衡计分卡

答案：C

解析：行为锚定等级评价法是一种将同一职务工作可能发生的各种典型行为进行评分度量，建立一个锚定评分表，以此为依据，对员工工作中的实际行为进行测评计分的考评办法，侧重于员工的行为表现。目标管理法强调以目标为导向来评价绩效；关键绩效指标法聚焦于关键绩效指标；平衡计分卡从财务、客户、内部流程、学习与成长四个维度进行绩效评估。

2.绩效计划制定的主要依据是（）。

A.员工