2024-2025年度上海市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师典型题汇编及答案.pdfVIP

2024-2025年度上海市企业人力资源管理师之四级人力资源

管理师典型题汇编及答案

一单选题共（80题）

1、2（016年11月）（）是根据某项」二作的技术复杂程度及动繁重程度而划分的等级，

A.技术等级

B.工作等级

C.动定额

D.计件单价

答【案】B

2、2（016年5月）绩效的内涵主要有哪三种典型的特点（）。

A.结果观、行为观、思想观

B.结果观、行为观、综合观

C.行为观、道德观、综合观

D.结果观、道德观、综合观

答【案】B

3、2（015年11月）企业从外部聘请高等学校教师主要进行（）。

A.专业培训

B.技能培训

C.理论培训

D.业务培训

【答案】C

4、2（018年5月）下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是（）

A.专家经验判定法

B.数据积累法

C排序法

D.层次分析法

【答案】B

5、对企业人员总量、构戊、流动的整体规划统称为。。

A.人力资源规划

B.组织规划

C.人员规划

D.战略规划

【答案】C

6、对最低匚资表述正确的是()

A.可以按月、周、目、小时确定

B.加班费