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2025年经济师考试人力资源管理高级经济实务试题及答案解析

某同城即时配送平台2024年在册注册骑手121.7万人，其中签订全日制劳动合同的专送骑手18.2万人，通过平台APP自主接单的众包骑手103.5万人。2024年平台运营数据显示：专送骑手群体中，受算法“超时即罚”考核规则影响，骑手配送途中交通违法率较2023年上升27%，全年发生涉骑手交通事故1247起；众包骑手群体未纳入职工社会保险覆盖范围，平台仅为其投保保额5万元的商业意外伤害险，2024年发生3起骑手送餐途中猝死、1127起骑手职业伤害事件，因保障不足引发多起网络舆情。为落实人社部2024年印发的《新就业形态就业人员职业伤害保障办法》要求，平台计划2025年实现两类骑手职业伤害保障全覆盖，但推进过程中遭遇双重阻力：一是合作站点承包商认为缴费会增加运营成本，提出将缴费成本全部从骑手单均报酬中扣除；二是部分众包骑手认为“自己没出事就是白交钱”，对参保存在抵触情绪。此外，平台2024年第四季度上线AI智能排班派单系统后，将城区核心商圈骑手的平均接单间隔从原来的4分钟压缩至1.8分钟，设置“超时30秒扣50%单费、超时1分钟扣全额单费”的惩罚规则，系统上线后3个月内骑手有效投诉量上升120%，专送骑手月均离职率从4%升至11%，众包骑手周活跃率下降18个百分点。

根据以上资料，回答下列问题：

1.结合劳动法律关系基本原理，