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2026年人力资源管理师《绩效管理》培训试卷（含解析）

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（共40题，每题1分。每题的备选项中，只有1个最符合题意）

1.绩效管理的首要环节是（）。

A.绩效评估

B.绩效计划

C.绩效反馈

D.绩效诊断

2.绩效管理区别于绩效考核的最显著特征是（）。

A.具有强制性

B.侧重于对过去行为的评价

C.强调全过程的管理与沟通

D.由人力资源部门单独完成

3.在绩效管理过程中，能够确保绩效指标可衡量、可控制的关键原则是（）。

A.SMART原则

B.OKR原则

C.80/20原则

D.比例原则

4.关键绩效指标（KPI）提取的常用方法不包括（）。

A.关键任务分析法

B.关键结果领域法

C.业绩标杆法

D.流程图分析法

5.目标管理（MBO）的提出者是（）。

A.泰勒

B.德鲁克

C.孔茨

D.马斯洛

6.360度绩效反馈法的主要优点是（）。

A.成本低廉

B.减少偏见

C.评价速度快

D.指标量化程度高

7.绩效评估中，将员工绩效分为优、良、中、合格、不合格五个等级的方法是（）。

A.分等法

B.排序法

C.配对比较法

D.强制分布法

8.在绩效面谈中，为了收集员工的自我评价信息，管理者应采用的主要技巧是（