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2026年劳务派遣管理制度及培训试题及答案

劳务派遣管理制度

一、适用范围

本制度适用于与公司建立劳务派遣合作关系的人力资源服务机构（以下简称“派遣单位”）、被派遣至公司各部门的劳动者（以下简称“被派遣劳动者”），以及公司各用工部门（以下简称“用工单位”）。派遣岗位严格限定于临时性（不超过6个月）、辅助性（非主营业务岗位）、替代性（原劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作期间由他人替代）岗位，禁止以劳务派遣形式替代正式用工。

二、派遣流程管理

1.需求申报：用工单位需提前30日向人力资源部提交《劳务派遣需求申请表》，注明岗位名称、工作内容、人数、期限（需明确起始与终止日期）、任职资格等，经分管领