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2026年劳务派遣用工比例合规管控应知应会题

劳务派遣用工比例合规管控需重点掌握以下核心要点及操作规范：

一、比例上限与计算口径

根据《劳务派遣暂行规定》第四条，用工单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。用工总量指用工单位订立劳动合同的人数与使用的被派遣劳动者人数之和。需特别注意：1.非全日制用工、退休返聘人员、实习学生（非劳务派遣形式）不计入用工总量；2.集团公司或总分支机构需以单个独立法人为计算单位，母子公司、分公司与总公司不得合并计算；3.试用期员工无论是否签订劳动合同，均计入用工总量；4.关联企业间借调人员若未通过劳务派遣公司，需按直接用工计入总量。

二、过渡期与202