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2026年劳动争议调解仲裁法知识考试试卷

一、单项选择题（每题1分，共30分）

1.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》自哪一年起施行？

A.2007年

B.2008年

C.2009年

D.2010年

答案B

解析《劳动争议调解仲裁法》于2007年12月29日由第十届全国人民代表大会常务委员会第三十一次会议通过，自2008年5月1日起施行。

2.下列关于劳动争议调解仲裁法适用范围的表述，哪一项是正确的？

A.仅适用于企业与其职工之间的劳动争议

B.适用于中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的劳动争议

C.仅适用于合同制劳动者的争议

D.适用于所有民事主体之间的劳动关系争议

答案B

解析根据《劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的劳动争议均适用本法，具体包括因确认劳动关系、订立履行变更解除和终止劳动合同、除名辞退和辞职离职、工作时间休息休假社会保险福利培训劳动保护、劳动报酬工伤医疗费经济补偿或赔偿金等发生的争议。

3.劳动争议申请仲裁的时效期间为多久？

A.六个月

B.一年

C.二年

D.三年

答案B

解析根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

4.劳动争议仲