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（新）紧密型县域医共体统一薪酬制度改革(2篇）

第一篇

紧密型县域医共体统一薪酬制度改革是破解基层医疗卫生机构薪酬分配不均、人才流失严重、服务能力薄弱等突出问题的核心抓手，其本质是通过统筹医共体内人财物资源，建立与岗位价值、服务质量、贡献程度相匹配的薪酬体系，激发医疗卫生人员的积极性与创造力，推动县域医疗卫生服务从“以治病为中心”向“以健康为中心”转变。

一、改革的背景与现实意义

当前，我国县域医疗卫生体系面临多重挑战：基层医疗机构薪酬水平普遍低于县级医院，编制内外人员待遇差距明显，导致优秀人才向县级医院或城市流动，基层服务能力难以提升；传统薪酬分配以“编制”为核心，与工作量、服务质量脱钩，形