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11月人力资源管理师三级职业资格模拟卷及答案

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11月人力资源管理师三级职业资格模拟卷及答案

一、单项选择题（共10小题，每题2分）（每小题只有一个选项符合题意，请把正确选项的字母填在题后括号内）

1.在员工培训需求分析中，采用“工作绩效分析法”主要考察的是（）

A.员工的出勤率

B.员工的工作效率

C.员工的沟通能力

D.员工的年龄结构

参考答案：B

2.劳动合同中，关于试用期约定的正确表述是（）

A.试用期最长不得超过六个月

B.试用期工资可以低于正常工资的50%

C.试用期可以随意延长，无需员工同意

D.试用期不计算在劳动合同期内

参考答案：A

3.企业文化建设中，属于精神层文化的是（）

A.企业标志

B.企业价值观

C.办公楼设计

D.企业制服

参考答案：B

4.在招聘过程中，采用“行为事件访谈法”（BEI）主要考察应聘者的（）

A.学历背景

B.工作经验

C.模仿能力

D.创新能力

参考答案：B

5.社会保险制度中，属于自愿性保险的是（）

A.养老保险

B.医疗保险

C.失业保险